论人力资源会计(四)

　　    制造费用 250

　　    管理费用 250

　　    贷：人力资源取得成本摊销 3000

　　        人力资源开发成本摊销 2000

　　“人力资源损益”账户用来核算因企业员工变动而产生的损益，借方登记员工退出企业时与该员工有关的人力资源取得成本和开发成本尚未摊销的数额、企业辞退员工时所发放的遣散费，期末时，如果借方发生额大于贷方发生额，则将其差额从该账户的贷方转入“本年利润”账户借方，冲减本年利润，如果借方发生额小于贷方发生额，则将其差额从该账户的借方转入“本年利润”贷方，增加本年利润，期末结转后“人力资源损益”账户无余额。

　　例如：企业的员工退出企业，与该员工有关的属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本尚未摊销数为500元，与该员工有关的属资本性支出的取得成本5000元，与该员工有关的属资本性支出的开发成本8000元，取得成本和开发成本的累计摊销额为3000元和2000元，编制如下会计分录

　　借：人力资源损益 500

　　   贷：待摊人力资源费用 500

　　借：人力资源取得成本摊销 3000

　　    人力资源开发成本摊销 2000

　　    人力资源损益 8000

　　    贷：人力资源取得成本 5000

　　        人力资源开发成本 8000

　　企业向辞退员工支付遣散金3000元，会计分录

　　借：人力资源损益 3000

　　   贷：银行或现金 3000

　　企业员工退出企业，企业收到的赔偿金2000元，会计分录

　　借：银行或现金 2000

　　   贷：人力资源损益 2000

　　月末，结转人力资源损益时，本例从上计算结果“人力资源损益”借方发生额大于贷方发生额14000元，会计分录

　　借：本年利润 9500

　　   贷：人力资源损益 9500

　　如果借方发生额小于贷方发生额，则做相反会计分录

　　借：人力资源损益

　　   贷：本年利润

　　 三、人力资源权益会计在我国的运用

  人力资源权益会计是对企业在与劳动者的人力资源产权交易过程中产生的人力资本进行计量的一种程序和方法。

  1、按生产要素分配

  人力资源权益是指企业的劳动者作为人力资源的所有者而享有的参与企业收益分配的相应权益。

   2、人力资本参与企业收益分配

  ① 职工股：职工股是职工拥有的企业的股份，职工按其持股比例参与收益的分配。

  ② 效益工资：效益工资是一种职工工资随企业效益浮动的工资制度。

  ③ 股票期权制度：是指经营者在与企业所有者约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利，这种股票期权是公司内部制定的面向高级管理人员等特定人员的不转让的期权。

  3、人力资源权益会计的账户设置和账务处理

   人力资源权益会计核算中，应增设“人力资本”、“应付人力资源固定补偿价值”、“人力资本”和“公益金”等账户。

  例如：当某员工进入企业时，根据在人力资源使用权的运用期间应支付的补偿价值为100000元，通过计量确认的人力资本为200000元，编制如下会计分录

借：人力资本 200000

   贷：人力资产 100000

       应付人力资源固定补偿价值 100000

每月企业向员工支付工资报酬5000元时，编制如下会计分录