企业中员工的薪酬满意度及重要性研究

摘要

企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素。现代企业管理的激励机制也已经从以利益为核心延伸到以人为本的企业管理，注重人才的培养和提升价值，达到员工满意，只有员工对工作满意才能使他对企业忠诚和认同，也才能使员工乐于付出加倍的努力，为企业创造更大的价值，提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。因此本论文对为何及如可提升员工满意度进行研究和阐述，同时找出薪酬满意度的影响要素，从而找出提升员工满意度的方法

关键词　员工  薪酬  薪酬满意度 

目录

摘要 I

引言 1

一、 绪论 2

（一）薪酬满意度 2

1.什么是薪酬满意 2

        2.薪酬满意度研究背景…………………………………………………2

（二）薪酬满意度意义 2

1.薪酬满意度理论和现实意义 2

二、研究设计 3

（一）研究方法 3

1.研究方法和思路 3

        2.研究结果………………………………………………………………3

        3.研究意义………………………………………………………………3

三、薪酬满意度及重要性研究 4

（一）薪酬满意度含义 4

1.薪酬管理概述 4

（二）薪酬制度设计 4

1.薪酬制度的调整 4

        2.薪酬满意度的影响因素……………………………………………… 4

        3薪酬满意度在企业中的重要性…………………………………………4

四、提升员工薪酬满意度的方法 5

（一）设立科学的薪酬制度 5

1.完善薪酬管理中的不足 5

2.规划合理的薪酬结构 5

3.增强薪酬管理的沟通和交流 5

        4.提高员工福利待遇……………………………………………………5

五、小结 6

六、参考文献 7

七、致谢……………………………………………………………………………9