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XCLW3618 A物流有限公司薪酬管理工作改进研究 (字数：10598) 目录 摘要 I 一、绪论 1 （一)选题背景 3 （二)研究意义 3 （三)研究内容 3 （四)研究方法 4 二、薪酬相关理论及对本文的启示 5 （一）薪酬的相关概念 5 （二）全面薪酬体系 6 （三）薪酬管理原则 7 三、A物流公司薪酬管理现状 8 （一）企业简介 8 （二）企业薪酬管理工作现状 8 （三）员工对现行薪酬激励制度的满意度 8 四、A物流公司薪酬体系存在的主要问题 9 （一）薪酬并未起到应有的激励作用 9 （二）薪酬激励缺乏公开透明性 9 （三）忽视薪酬体系中的“内在薪酬” 10 五、A物流公司薪酬管理存在问题的原因 11 （一）薪酬体系本身存在缺陷 11 1薪酬制度不合理 11 2薪酬体系结构设计不合理 11 （二）薪酬系统运行不畅 11 （三）企业内部沟通不畅 12 六、完善A物流公司薪酬方案优化设计 13 （一）薪酬体系设计的目标与原则 13 1薪酬体系设计的目标 13 2薪酬体系设计的原则 13 （二）薪酬体系设计的步骤 14 （三）实行公开透明的薪酬支付制度 15 （四）将内部薪酬作为薪酬管理创新的重要领域 16 参考文献 17 致谢 18
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