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XCLW3688 中小企业招聘中性别歧视问题研究 (字数：8773) 目录 摘要 I 目录 I 引言 3 (一）选题背景 3 （二）研究意义 3 一、 国内外研究现状 5 （一）国外研究现状 5 （二）国内研究现状 5 二、 我国中小企业招聘中性别歧视现状 7 （一）相关概念界定 7 1.性别歧视 7 2. 招聘中的性别歧视 7 （二）招聘过程中性别歧视的表现形式 7 1.过分甄选与不平等就业 7 2. 男女同工不同薪 8 3. 职业性别隔离 8 三、 我国中小企业招聘中存在性别歧视问题的原因分析 9 （一）文化观念 9 1.传统性别观念 9 2.传统家庭分工观念 9 （二）经济利益 10 1.经济人追求利益最大化的本性 10 2.轮岗培训的成本较大和就业相对拥挤 10 3.市场外部性的存在 11 （三）法律政策 11 1.政策改革粘性、进程缓慢 11 2.存在部分加重性别歧视的条款 11 四、 消除招聘中性别歧视的对策 13 （一）经济政策 13 1.建立性别预算 13 2.建立企业社会责任评价体系 13 3.生育成本社会化 13 （二）法律法规 14 1.废除加重性别歧视的法律法规 14 2.细化法律条文，加大赔偿力度 14 3.举证责任倒置，加重违法成本 14 4.立法规定男性可享受产假 15 （三）政府公共政策 15 1.引入配额制纠偏制度 15 2.税收优惠保障配额制纠偏 15 3.设立独立执行机构 15 五、 结论 17 参考文献 18 致谢 19
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