公务员薪酬水平和满意度关系研究

目录

摘要………………………………………………………………………………….Ⅰ

一、绪论……………………………………………………………………………….3（一）论文研究背景…………………………………………………………………3（二）论文研究的目的和意义………………………………………………………3

二、薪酬管理的相关理论………………………………………………….…….4

（二）薪酬的基础理论………………………………………………...……………4

1.薪酬的定义…………………………………………………….………………...4

2.建立薪酬体系的目标………………………………………….………………...5

3.确立薪酬战略…………………………………………………….……….……..6

4.做好岗位评价……………………………………………………….….………..6

5.明确薪酬定位……………………………………………………….………...…6

6.执行绩效考核…………………………..…………………………….………….7

三、提高公务员薪酬满意度的建议和意见……………………………………….....7

（一）有效的培训………………………………….............….7

（二）完善薪酬福利制度……………………………………………………………7

1.透明化、公开化…………………………………………………..……………...7

2.公平性……………………………………………………………….…...............7

3.有效的激励性……………………………………………………........................8

4.增强薪酬制度的执行力…………...……………………………………….……8

（三）制定公务员的职业规划……………………………………………………8

四、高薪酬水平≠高满意度………………………………………………………...8

（一）水平不是关注的唯一焦点……………………………………………………8（

二）制度之殇逐渐显现……………………………………………………………9

总结……………………………………………………………..……………….10

参考文献………………………………………..………………………….11