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XCLW3800 国有企业薪酬制度的问题与对策研究 (字数：10254) 目录 摘要 1 目录 2 引言 3 一、企业薪酬管理理论概述 3 （一）企业薪酬管理概念 3 （二）企业薪酬管理的内容与结构 3 （三）企业薪酬管理的作用 3 二、国有企业薪酬管理现状及存在的问题 5 （一）国有企业薪酬管理现状 5 （二）国有企业薪酬管理存在的问题 6 1.讲究“排资论辈”，薪酬与绩效考核脱节 6 2.薪酬设计不科学、有失公平 6 3.忽视了薪酬体系与企业战略的匹配问题 6 4.福利分配过多，存在隐性国有资产流失 6 三、我国国有企业薪酬管理存在问题的原因分析 7 （一）传统计划经济体制影响仍然存在，企业缺乏薪酬自主权 7 （二）企业管理层整体观念落后和企业文化建设不足 7 （三）经营者经营行为短期化导致“所有者缺位” 7 （四）缺乏拥有现代企业管理经验的专业人才 7 四、完善我国国有企业薪酬管理的举措 9 （一）对企业经营管理者给与适当的薪酬激励 9 （二）提升直接经济报酬比重，避免隐形资产流失 9 （三）完善以岗位工资制为主的薪酬体系 9 （四）制定基于绩效的薪酬管理 10 （五）加强企业文化，重视薪酬体系与企业战略的匹配问题 10 五、西安糖厂薪酬分析 11 （一）西安糖厂基本情况 11 （二）西安糖厂薪酬管理情况 11 （三）西安糖厂薪酬管理问题分析 12 （四）方法与对策 12 结束语 14 参考文献 15 致谢 16
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