家具行业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨——以A家居股份有限公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例-人力资源论文网

XCLW3825 家具行业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨——以A家居股份有限公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例 (字数：7701)

摘要 I

引言 1

一、家具行业特点介绍 2

（一）家具行业用工现状分析 2

（二）家具行业招聘要求和方法分析 2

（三）家具行业女性特点分析 3

二、A家居股份有限公司的招聘行为 4

（一）公司背景资料及现状 4

（二）公司从业人员概况之男女比例调查 5

（三）公司在招聘过程中采用的招聘模式和渠道 6

（四）公司在招聘过程中的违法行为 9

（五）公司招聘行为带来的后果 9

三、A家居股份有限公司避免招聘违法歧视的分析 11

（一）建立更为高效的HR体系 11

（二）与高校联合，建立定向招聘的渠道 11

（三）结合社会力量举办以女性为主的竞赛 11

（四）发掘特定的女性岗位提高公司士气和工作效率 12

四、对家具行业规范招聘的建议 13

参考文献 14

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