富十康工会在企业文化中的作用 -人力资源论文网

XCLW3827 富十康工会在企业文化中的作用 (字数：9764)

摘要 ………………………………………………………………I

引言 ……………………………………………………………1

一、工会在建设企业文化中的作用………………..………………..2

（一）相辅相成，有机结………………………………………2

1. 引导作用………………………………………………………………………… 2

2. 凝聚作用……………………………………………………………………….. 2

3. 弘扬作用…………………………………………………………………….. 2

4. 教育作用 …………………………………………………………………………2

（二）富士康工会建设企业文化的作用…………………………3

1. 不自觉的（无意识）的文化创造……………………………………………….3

2. 自觉的文化提炼与总结………………………………………………………….3

3. 文化落地执行与管理…………………………………………………………….3

4. 文化的再造与生塑……………………………………………………………….4

二、富士康工会在企业文化建设中的不足之处…………………5

(一)、新生代员工整体的堀起…………………………………...5

1、劳动力类别的逐渐转型…………………………………………………………5

2、新生代打工者的焦虑……………………………………………………………5

（二）军事化管理难适应社会转型………………………………5

1、富士康之城………………………………………………………………………5

2、管理冲突日益加深………………………………………………………………6

(三）人文关怀的缺失………………………………………....…….…….……6

1、员工对制造业认知的茫然…………………………………….………….……..6

2、机器和工厂环境对人性的异化…………………………………………………6

3、“以人为本”的核心价值观………………………………….…………….……6

三、富士康工会建设企业文化的途径与方向………………..…..….7

(一)建设企业文化的主要途………………………………………7

1、基本点：培育企业精神，宣传企业文化理念……………………………………7

2、切入点：提高员工素质，促进岗位成才…………………………………….…...7

3、着眼点：增强企业凝聚力，提升员工自立自强信心……………………….…..7

（二）建设企业文化的方向…………............………………………8

1、激发员工的使命感………………………………….……………………………..8

2、凝聚员工的归属感…………………………………………………….…………..8

3、赋予员工的荣誉感……………………………………………………..…………..9

4、实现员工的成就感…………………………………………………..……………..9

（三）建立员工小家，实现企业大家..................................................................9

1. 通过员工满意度调查了解员工幸福感……………………… …………………...9

2. 服务监督机制了解员业余生活状况………………………….………………..….9

3. 服务一线，增产减负，实现双赢………………………..……………….……….9

（四）职代会拉近企业与员工的和谐劳资关系................................10

致谢……………………………….…………..……………….11

参考文献....................................................................................12

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