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XCLW3842 性别差异对职位升迁的影响 (字数：6582) 目录 摘要 I 目录 I 一、 背景研究 3 （一）研究动机 3 1.国际背景 3 2. 国内背景 4 二、研究设计 5 （一）理论意义 5 1.理清当前性别偏好的研究脉络 5 2.有助于促进职业性别隔离现象的了解 5 （二）实践意义 5 1.有助于理性认识HR工作者性别偏好的本质 5 2. 为实现公平就业提供理论依据 6 三、基于性别差异的人事职位升迁原因分析 7 （一）经济因素的影响 7 （二）传统观念的影响 7 四、 基于性别差异的人事职位升迁现状 9 （一） 性别偏好 9 1. 性别的概念 9 2. 偏好的概念 9 （二）强度比较 9 1.男性在HR职位上的表现 9 2. 女性在HR职位上的优势 10 五、 结论与思考 11 参考文献 12 致谢 13
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