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XCLW3844 我国上市公司员工激励方法的研究分析 (字数：8731) 目录 摘要 I 一、我国上市公司员工激励方法的概述 1 （一）激励方法概述 1 （二）职工性奖励的内容、种类、方法 1 1.职工性奖励的内容 1 2.上市企业激励方法的种类 1 3.看得见的激励方法 1 4.看不见的激励方法 1 （三）对企业采取员工化激励措施的必要性 2 二、我国上市公司员工激励机制的现状 3 （一）工资晋升 3 （二）薪酬结构 3 （三）薪资调整 3 1.整体调整 4 2.个别调整 4 （四）绩效改进 4 三、我国上市公司员工激励机制存在的不足及原因 5 （一）我国上市公司员工激励机制存在的不足 5 1.我国上市公司整体激励机制不合理，激励形式单一 5 2.“吃空饷”的上市公司高管层人数比率较高 5 3.公司员工工作分配欠佳 6 4.工作丰富性不足 6 （二）我国上市公司员工激励机制存在的不足的原因 7 1.绩效考核机制不完善 7 2.员工配置不合理 7 3.企业培训体制不完善 7 4.缺乏员工职业生涯规划 7 四、对我国上市公司的员工激励机制制定的建议 8 （一）对我国外部市场环境进行相对应的有效的改革 8 （二）大力推进上市公司制度化改革 8 （三） 精神上的激励方法 9 1.设定结果激励法 9 2.诚信激励方法 9 3.感情的激励方法 9 4.员工奖励激励方法 10 五、结论 11 参考文献： 12
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