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XCLW3848 我国中小企业人力资源管理问题之我见 (字数：12476) 目录 摘要 I 引言：谈及核心竞争力与人力资源管理的发展和现状 1 一、人力资源与企业核心竞争力的理论概述 2 （一）人力资源管理的理论概述 2 1.人力资源管理的涵义 2 2.人力资源管理的基本功能 2 （二）企业核心竞争力的涵义和基本思想 2 1.企业核心竞争力的涵义 2 2.企业核心竞争力的基本思想 2 二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系 3 （一）人力资源与企业核心竞争力的关联性关系 3 1.人力资源的流动与资源的流动性. 3 2.人力资源与核心竞争力之源的关联性. 3 （二）人力资源与企业核心竞争力的关系 3 1.人力资源管理是企业核心竞争力的关键. 3 2.人力资源管理与企业核心竞争力的关联性. 3 三、我国企业人力资源管理的现状和问题 4 （一）我国企业人力资源管理的状况 4 1.我国人力资源管理尚处于初级阶段 4 2.企业人力资源管理初级阶段的表现 4 （二）我国企业人力资源管理中存在的问题 4 1.缺乏科学的人力资源战略规划 4 2.劳动是市场不完善 4 3.缺乏全球化的人力资源管理理念 4 4.缺乏合理有效的激励机制 4 5.法律法规与保障机制不健全 4 （三）我国企业人力资源管理面临的挑战 4 1.经济全球化的影响 4 2.新技术发展带来的影响 4 3.中国加入WTO的影响 4 4.知识经济带来的影响 4 四、加强人力资源管理提升企业核心竞争力的对策 5 （一）认识人力资源外围要素，提升企业核心竞争力 5 1.人力资源的外围要素 5 2.四大外围要素 5 （二）以技术创新，引导战略性人力资源管理 5 1.科研人员招聘阶段 5 2.对科研人员的激励 5 3.对普通员工的培训 5 4.对普通员工的激励 5 参考文献 8 致谢 9
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