|
XCLW3850 我国中小企业绩效管理的现状分析 (字数：6701) 目录 摘要 I 一、 绩效管理的概念及作用 2 （一）绩效管理的概念 2 （二） 绩效管理的作用 2 1. 达成共同目标 2 2. 促进成长 3 3. 实现员工的自我管理 3 4. 挖掘问题 3 二、 我国中小企业员工绩效管理的现状 4 （一）实施绩效管理遇到的问题 4 1. 对绩效管理认识模糊 4 2. 把绩效管理做成绩效考核 4 （二）我国中小企业绩效管理的趋势分析 5 1. 绩效管理不是万能，需要其他管理机制和文化相匹配 5 2. 态度考核成为绩效管理有效补充方式 5 3. KPI考核仍然是绩效管理主流方式 5 4. 员工自评提高“绩效辅导”落地性 5 5. 绩效管理应用结果更加广泛 6 三、关于员工绩效管理现状的对策与建议 7 （一）中小企业进行绩效管理问题的分析 7 1. 绩效管理归谁 7 2. 怀疑绩效管理 7 3. 人力资源管理基础工作薄弱 8 （二）针对中小企业绩效管理的建议 8 1. 建立绩效为导向的企业文化 8 2. 对员工进行绩效反馈、沟通 8 3. 加深员工对绩效管理的理解 8 4. 改进管理 9 参考文献 10 致谢 11
|
|
本论文《我国中小企业绩效管理的现状分析》在人力资源管理论文下载栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看 | |
| 上一篇：我国互联网中小企业人力资源管理.. | 下一篇：我国中小企业员工职业生涯管理研.. |
| 点击查看关于 我国 中小企业 绩效 管理 现状 分析 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
