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XCLW3869 提升员工心理资本对促进企业生产的研究 (字数：19208) 目录 摘要 I 引言 1 一、 心理资本理论综述 3 （一）心理资本的内涵及核心要素 3 1 心理资本的概念和内涵 3 2 心理资本的核心要素 4 （二） 心理资本的理论基础 5 （三） 心理资本的结构与测量 6 （四） 心理资本对结果变量的影响 7 1 主效应模式 7 2 缓冲效应模式 8 3 调节效应模式 8 4 动态效应模式 8 二、 员工心理资本对企业生产的影响研究 9 （一）目前员工心理资本在企业生产中现状 9 （二）员工心理资本对企业员工工作绩效影响分析 9 1希望对企业员工工作绩效的影响 9 2乐观对企业员工工作绩效的影响 10 3韧性对企业员工工作绩效的影响 10 4自我效能感对企业员工工作绩效的影响 10 （三）企业文化与员工心理资本契合影响分析 11 1契合的界定 11 2协同效能与契合的关系 11 3组织功能与契合的关系 11 4组织活力与契合的关系 12 5资本聚集与契合的关系 12 6资本溢出与契合的关系 13 7传染属性与契合的关系 13 8规模效应与契合的关系 13 三、心理资本开发与提升方法 15 （一）心理资本提升的积极意义 15 1. 有利于提高员工工作业绩 15 2. 有利于推进组织变革的开展 15 3. 有利于员工满意度和组织承诺的提高 15 4. 有利于员工与企业同生共存度过危机 16 （二）心理资本的提升方法 16 1. 改善沟通方法与人际关系 16 2. 应对员工心理压力 17 3. 设计规划员工职业生涯 17 4. 加强心理危机干预培养乐观精神 18 5. 提升员工自我效能感 18 5. 提升员工坚韧素质 19 （三）心理资本提升中遇到的问题及解决方法 20 四、 结束语 21 参考文献 22 致谢 24
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