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XCLW3880 某企业员工流失问题及对策研究 (字数：6988) 目 录 一、员工流失的内涵…………………………………………………… 1 二、员工流失对企业的影响 ………………………………………… 1 （一）企业的经营成本增加 …………………………………………… 1 （二）商业机密的泄漏 ………………………………………………… 1 （三）企业的声望降低 ………………………………………………… 1 （四）企业的正常工作中断 ……………………………………………… 1 （五）影响企业的可持续发展 …………………………………………… 1 三、员工流失的原因 ………………………………………………… 1 （一）社会因素 ………………………………………………………… 1 1、国家政策的影响 …………………………………………………… 2 2、劳动力供求矛盾的增加 ………………………………………………2 3、我国的社会保障制度的健全与完善也是导致高员工流失的原因之一 ………………………………………… ……… ……… … 2 （二）组织因素 ………………………………………… ……… 2 1、企业未形成一定的规模导致员工的流失…………………………… 2 2、企业的管理模式缺乏民主与科学 ……………………………………2 3、企业发展前景黯淡…………………………………………………… 2 4、企业文化得不到员工的认可 …………………………………………2 （三）个人因素 ………………………………………………………… 3 1、对工作的满意度低 ………………………………………………… 3 2、工作压力大 ………………………………………… ……… … 3 3、员工自身学习的需要………………………………………………… 3 4、家庭的原因 ……………………………………………………………3 5、员工的职业道德与忠诚度 ………………………………………… 3 四、企业避免员工流失的对策………………………………………… 3 （一）提升企业实力，塑造良好的企业文化……………………………3 (二) 切实提高员工的薪酬福利水平，形成合理的激励制度…………4 (三) 帮助员工实现个人成长，形成科学的人才选拔制度……………4 （四）建立员工流失预警机制及约束机制 …………………………… 5 五、结论………………………………………………………………… 5 六、参考文献………………………………………………………………6
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