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XCLW3888 民营企业人力资源管理问题及对策研究 (字数：11304) 引言 ……………………………………………………………………… 3 （一）民营企业人力资源概述…………………………………………… 3 1.1、选题背景 …………………………………………………………… 3 1.2、民营企业人力资源管理现状 ……………………………………… 3 （二）民营企业人力资源管理存在的问题概述 ……………………… 4 2.1、民营企业在经济发展中的重要作用与优势 ……………………… 4 2.2、人才整体素质不高，流失严重 …………………………………… 4 2.3、人才管理模式落后 ………………………………………………… 4 2.4、大量的人力资源管理者缺乏实际经验 ………………………… 5 2.5、缺乏有效的个体激励机制 ………………………………………… 5 2.6、普遍缺乏人力资源规划 …………………………………………… 5 （三）加强民营企业人力资源管理的对策……………………………… 5 3.1、完善培训制度，加强与员工的沟通 ……………………………… 5 3.2、完善企业人力资源管理模式 ……………………………………… 6 3.3、有效建立公司的激励和考核制度 ………………………………… 6 3.4、转变思想观念，引进外来人才 …………………………………… 8 3. 5、创建完善的管理机制，为人才提供全面发展的保障 …………… 10 3. 6、筑巢引凤，建立适合本企业发展人才战略 ……………………… 11 结论 ……………………………………………………………………… 12 参考文献
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