浅谈中小型民营企业人力资源管理现状及对策-人力资源论文网

XCLW3958 浅谈中小型民营企业人力资源管理现状及对策 (字数：5407)

一、中小企业人力资源管理概述 1

（一）中小型民营企业概念阐述 1

1.中小企业的界定 1

2.我国中小企业的发展概述 1

（二）中小企业人力资源管理的基本工作概述 2

1.人力资源管理的基本任务 2

2.中小型民营企业人力资源管理的内容 2

二、我国中小型民营企业人力资源管理的现状 3

（一）人才流失严重，员工整体素质不高 3

（二）缺乏人力资源规划 3

（三）中小型民营企业激励制度不合理 3

（四）绩效考核机制不完善 3

三、导致我国中小企业人力资源管理现状的原因 5

（一）外企、大型国企、政府部门抢占了人才争夺的制高点，中小型民营企业人才流失严重 5

（二）人力资源管理观念落后 5

（三）人力资源部门自身的问题 5

（四）对员工态度的忽视 5

四、中小企业人力资源管理问题的对策 6

（一）增强企业吸引力，降低员工流失率 6

（二）以人为本，重视人力资源管理的作用及制度化建设和管理 6

（三）完善激励机制 6

（三）建立客观公正的绩效考核体系 6

总结 7

参考文献 8

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