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XCLW27134 基于人与组织匹配的员工职业生涯规划管理研究——以温州普拉玛服饰有限公司为例 (字数：8649) 以达到员工个人和组织的双向发展这一目标，是理论界的一个热点和难点问题。但目前大部分中小型企业对员工的职业生涯规划管理并不是很重视。文章以温州普拉玛服饰有限公司为调查对象，调查此公司对员工职业生涯规划的管理现状并提出一系列对策和建议，以帮助组织和员工协同发展，达成人与组织匹配的双赢结果。 关键词：普拉玛公司；职业生涯规划管理；人与组织匹配
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