网络招聘存在的问题与对策

XCLW53546  网络招聘存在的问题与对策  (字数：6886)

中文摘要

随着网络的大面积的普及、信息的高速发展，网络招聘越来越成为当今企业招聘的首选途径。它区别于传统招聘模式，以其招聘范围广、不受地域限制、费用相对较低、方便高速快捷等优势迅速占据招聘途径中的首要地位。但就在同时，网络招聘也蕃衍出了许多问题急需我们的研究与探讨。例如：简历量冗杂、人才甄选困难、招聘信息与求职者信息失真、技术和服务体系不够完善等等。这些问题都为求职者和企业招聘人员带来了很大的麻烦。本文将以观察法和经验总结法从网络招聘与传统招聘的对比中，分析网络招聘的特点与优势，归纳总结网络招聘存在的问题并给出解决对策。

关键词：网络招聘、对策、解决办法

目录

绪论1

一、 网络招聘的特点2

（一） 低成本2

（二） 覆盖范围广2

（三） 快捷方便2

（四） 针对性强2

二、 网络招聘中存在的问题3

（一） 信息真实程度低3

1． 企业方：3

2． 求职者：3

图1-14

（二） 信息量大甄选人才困难4

（三） 招聘人才层次的局限性4

（四） 网站的技术、服务体系不够完善5

图1-25

三、 网络招聘的对策与建议6

（一） 制定相关法律法规、监管机制的加强与完善6

1． 制定相关法律法规6

2． 监管机制的加强与完善6

（二） 网络技术的革新6

（三） 推动电子面试的应用7

（四） 企业方面7

1． 提高招聘人员的专业水平和职业素养7

2． 网络招聘信息“以诚为本”7

3． 招聘过程中注意细节7

（五） 求职者方面8

1． 诚信求职8

2． 选择正规的招聘平台8

3． 不要盲目投递简历8

4． 找到合适的工作后，关闭简历8

结论9

参考文献10