人力资源管理中传统文化的价值分析

XCLW53969  人力资源管理中传统文化的价值分析  (字数：11175)

中文摘要

近年来，随着我国在国际社会中的地位不断提升，对于中国传统文化的重视程度也达到了空前高度。以儒道法三家学派为代表的中国传统文化博大精深，历史渊源流长。在这丰富的传统文化中，对于现代企业的人力资源管理具有很多可借鉴之处。由此表明，传统文化在人力资源管理中具有重要的作用。当然，这种作用有积极和消极两个方面。为了对此作更加详细的研究，本文结合当前我国企业人力资源管理现状，对传统文化的作用进行了具体分析。在论文研究中，首先对课题的背景与意义进行了分析，然后对本次研究中的相关概念与理论基础进行了概述，在此基础上，对传统文化中，儒家思想、道家思想与法家思想中包含的现代人力资源管理理念进行了深刻分析，然后探讨了传统文化给企业人力资源管理带来的积极作用与消极作用。最后，根据这些理论的探讨，以云南云聚物流有限公司为研究对象，对传统文化理念下企业的人力资源管理体系进行了实际分析，以期为我国企业的融合传统文化与人力资源管理提供一些建议参考。

关键词：人力资源管理；传统文化；作用；发展

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 国内外研究现状1

（四） 研究内容2

（五） 研究方法2

二、 相关概念与理论基础2

（一） 相关概念界定2

（二） 理论基础3

三、 传统文化中的人力资源管理内涵4

（一） 儒家的“仁爱”思想文化内涵4

（二） 道家的“无为”思想文化内涵4

（三） 法家的“法术势”思想文化内涵4

四、 人力资源管理中传统文化的作用5

（一） 人力资源管理中传统文化的积极作用5

（二） 人力资源管理中传统文化的消极作用6

五、 传统文化理念下云聚物流有限公司人力资源管理发展对策7

（一） 云南云聚物流人力资源有限公司简介7

（二） 传统文化理念下云聚物流有限公司人力资源管理发展对策7

六、 结语8

参考文献10