中小企业人才流失的原因与对策

XCLW55279  中小企业人才流失的原因与对策  (字数：8196)

中文摘要

中小企业在我国经济发展中所发挥的作用越来越大。然而，中小企业在我国所占的比例较大，但是由于自身规模的限制，在很多方面与大企业的差距就比较明显。并且，在企业发展迅速的同时，也存在着一定问题，让企业需要投入更大的精力去思考企业发展。其中就包含了人才流失的问题，人才是企业发展第一要素。为此，中小企业认清现阶段人才流失基本特征，查找原因，并找出有效的对策，为中小企业解决发展中的问题，提升企业的竞争实力。

关键词：中小企业；人才流失；特征；影响；原因；对策

目  录

绪论…………………………………………………………………………1

一、中小企业人才流失特征………………………………………………2

（一）地域间流动……………………………………………………2

（二）行业间流动……………………………………………………2

（三）群体性流动……………………………………………………2

二、中小企业人才流失产生的影响………………………………………2

（一）增加企业的经营成本…………………………………………2

（二）泄露企业的技术及机密………………………………………2

（三）影响企业信誉和品牌…………………………………………3

（四）不利于工作的连续性…………………………………………3

（五）影响企业员工的士气…………………………………………3

三、中小企业人才流失的原因……………………………………………3

（一）企业因素………………………………………………………3

（二）社会因素………………………………………………………3

（三）个人因素………………………………………………………4

四、中小企业人才流失的对策……………………………………………4

（一）国家应增强政策扶持…………………………………………4

（二）建立科学完善的人才管理制度………………………………4

（三）树立正确的人才管理理念……………………………………5

（四）加强企业文化建设……………………………………………6

（五）做好员工职业生涯规划………………………………………6

结语…………………………………………………………………………8

参考文献……………………………………………………………………9