论企业人力资源管理中的人本管理

中文摘要

人力资源管理就是利用所有的个人去实现组织的目标。是一种管理员工关系的战略方法，它强调开发员工的潜能对获取持续竞争优势至关重要，随着“知识经济”的发展，人力资源对企业的发展将起到决定性的因素，而采取什么样的人力资源管理方式是决定人力资源管理成败的关键，而人本管理必将是人力资源管理发展的大势所趋。回顾人力资源管理的历史，人在人力资源管理与开发中基础与核心地位已经显现出来了。以人为本的人本原则已经成为人力资源管理的基础，这一点几乎是当代人力资源研究与实践领域公认的理念。以人为本并非一个空洞的说教口号，而是指导具体管理活动的原则；人力资源管理必须以人为目的，以人为中心；整个人力资源管理与开发的过程都必须贯穿以人为本的人本管理思想。

关键词：人本管理，人力资源，企业管理；    

目录

绪论1

一、人力资源管理中的人本管理2

（一）人本管理的含义2

（二）人本管理的实质2

（三）人本管理与人力资源管理的关系3

二、蓬莱阁旅游发展有限公司人本管理存在的问题3

（一）中国企业人力资源管理现状3

（二） 公司人本管理存在的问题4

三、解决公司人本管理存在问题的对策6

（一）推行以人本管理为核心的企业管理体系6

（二）构建有利于人本管理的人才引进和培养机制8

（三）重塑体现人本管理精神的企业文化8

结论10

参考文献11