大数据时代下的人力资源管理研究

摘  要

社会在进步，国家在发展，随着大数据的逐步完善，它渐渐渗透到我们生活的方方面面。大数据的来临，对于各类型的企业无疑是一种挑战，受到最大风险的就是中小企业了。在这场技术革命中，拼的是资金，是经验，是能力，这些对于中小企业来说，是与那些高尖端的企业无法媲美的。在技术的时代里，对企业要求也在不断提高，需要他们保持对市场的觉察力和创造力，在出现新事物时，能及时做出正确的措施，这时候大数据就显得尤为重要了。

提到大数据，想必大家也都不陌生。在这个飞速发展的社会，大数据在以它自己独特的方式出现在大家的视野中，吸引着大家的眼球。在国家的政策扶持下，它也投入在了人力资源的管理上，突破了原有的传统模式，节省了人力，使工作达到更为快速准确的目标。这一点智联招聘公司就做的很好，把大数据运用到刀刃上，为公司招聘分析出更适合的人才。

关键词：大数据；人力资源管理；创新

目录

绪论1

一、大数据时代的概念及特征2

（一）大数据时代的概念2

（二）大数据时代的特征2

二、大数据时代下人力资源管理模式创新的必要性3

（一）经济全球化的必然要求3

（二）改善人力资源管理质量3

（三）抓准未来发展趋势3

（四）提高企业核心竞争力3

三、大数据时代下智联招聘公司的人力资源管理现状4

（一）智联招聘公司简介4

（二）智联招聘南京分公司人员状况4

1.智联招聘南京分公司人力资源部人员年龄结构4

2.智联招聘南京分公司人力资源部人员学历结构4

（三）智联招聘南京分公司人员招聘现况5

（四）智联招聘南京分公司绩效考评现状5

（五）智联招聘南京分公司人员培训现状6

四、智联招聘公司人力资源管理中存在的问题与产生原因7

（一）智联招聘公司存在的问题7

1.观念陈旧，成本高昂7

2.模式陈旧，管理困难7

3.预测性差，招聘困难7

（二）智联招聘公司人力资源管理问题产生的原因7

1.大数据技术推广难7

2.大数据技术不成熟7

3.企业保护阻碍了数据交流8

五、大数据技术对智联招聘人力资源管理模式的影响9

（一）大数据对人员招聘的影响9

（二）大数据对绩效考评的影响9

（三）大数据对人员培训的影响9

六、大数据时代人力资源管理模式解决方案10

（一）更新观念，与时俱进10

（二）建立健全大数据技术系统10

（三）建立全面的管理系统10

参考文献11