大连市中野科技公司人力资源管理问题研究

中文摘要

实施人力资源管理方向的变革，可帮助企业确定发展方向与发展目标，削减不必要的人力开支和组织冗余，使企业保持灵活和轻便的人力结构前行。通过企业中人力这一灵活组成部份的变革来获得与同行业竞争中的竞争优势。

本文以大连市中野科技有限公司作为研究对象，采用问卷调查法，对人力资源现状进行了研究，结果表明该公司在人力资源管理方面上存在组织结构冗余复杂、员工培训内容停滞不前、薪酬结构不合理、员工关系紧张、早期招聘环节粗陋和绩效考核措施匮乏等问题。针对这些问题本文尝试从提高人力资源规划重视度、加大员工培训与开发方面的投入、构建结构化薪酬福利结构和激励机制、提倡以人为本的管理思想等方面提出改进意见，通过本文的研究可以为大连市中野科技有限公司的人力资源管理体系建设提供参考，对于企业未来节约人力成本提高人力资源效率以及企业未来发展具有十分重要的意义。

关键词：人力资源管理；员工关系；激励机制；变革途径

目录

引言1

一、 大连市中野科技有限公司人力资源现状2

（一） 招聘与配置2

（二） 培训与开发2

（三） 绩效考核管理2

（四） 薪酬福利管理2

二、 大连市中野科技有限公司人力资源管理现存问题3

（一） 人力资源规划重视度不够3

（二） 员工培训内容停滞不前4

（三） 薪酬结构不合理4

（四） 员工关系紧张5

三、 大连市中野科技有限公司人力资源管理变革途径5

（一） 提高人力资源规划重视度6

1． 优化组织结构6

2． 根据年度运营情况预测人才需求量6

（二） 增加员工培训与开发的投入6

1． 根据不同工作区域进行区域性的工作培训6

2． 开设管理层进修班6

（三） 构建结构化薪酬福利结构和激励机制7

1． 丰富员工的薪酬结构与福利待遇7

2． 根据员工个人诉求进行非物质性激励7

（四） 提倡以人为本的管理思想7

1． 主动组织员工之间的联谊活动7

2． 重视员工的心理感受7

3． 提倡公司内部的内部选拔制度8

结论9

参考文献10