浅谈员工流失对企业的影响--以“杭州荣昌磁业有限公司”外贸公司为例

摘要

随着科技的进步，我们已经进入信息化社会，人力资源成了企业发展的重要资源之一，但是员工流失的问题却越来越严重，它对企业的生存和发展产生了巨大的影响，这就成为企业管理职员必须重视的一个问题了。企业员工流失不仅影响经济效益，也影响企业人才供给和内部结构稳定。这就要求企业需要深刻认识这个问题，然后才能深入了解员工，从而更好的管理人员，管理好企业。本论文从采用归纳分析的方法分析企业员工流失的原因和影响，结合本人工作单位的现状，从而提出建设性的意见，保留住人才。

关键词：人力资源 员工流失 员工流失影响 管理　

目录

摘要I

一、员工流失心理简述3

（一）员工流失简述3

（二）员工流失的意愿3

（三）员工流失的客观必要性4

二、 员工流失的主要原因5

(一） 员工流失原因模型研究状况5

1. March-Simon(1958)模型5

2. Price(1977)模型5

3. Price-Mueller(2000)模型5

（二）依据马斯洛需要层次理论，员工流失原因6

1. 生理需要6

2. 安全需要7

3. 社会需要7

4. 尊重需要7

5. 自我实现需要7

三、员工流失对企业的影响8

（一）员工流失对企业的积极影响8

1. 促进人力资源优化组合8

2. 减少矛盾8

3. 减少隐形流失的消极影响8

4. 提高适应性和创新性9

（二）员工流失对企业的消极影响9

1. 增加企业的培训成本9

2. 影响其他员工的情绪和心态9

3. 影响企业公众形象，从而影响企业竞争力9

4. 造成客户流失9

5. 造成企业无形资产的大量流失10

四、 杭州荣昌磁业外贸公司的员工流失11

（一）该公司员工流失现状分析11

（二）该公司员工流失的主要原因11

1. 成产车间员工流失的影响12

2. 销售部员工流失的影响12

五、研究展望13

（一）关于员工流失的对策13

（二）员工流失的影响总结不足13

参考文献14

致谢15