浅谈现代高新技术企业的薪酬设计与激励

摘要

当今社会，科学技术是第一生产力，而以科技创新为企业生存之本的高新技术企业，知识型员工的数量占总员工数量比例较高，对知识型员工的薪酬激励尤为重要。本文通过分析高新技术企业的特点及知识型员工的特征，结合当今社会背景，以我国薪酬系统形成的过程为依据，浅析我国高新技术企业薪酬体系存在的问题和原因。并就此问题从企业发展阶段、市场环境、内部公平性和个人贡献程度这几个维度设计符合我国高新技术企业的薪酬方案。除此以外，在员工激励上不仅仅是提供高薪，更应在员工的个性化需求方面着重思考，增加员工的归属感，提升主人翁意识，对核心型员工做好长期激励，使之与企业共同发展。

关键词　高新技术企业；知识型员工；薪酬设计；激励

目录

摘要                                                   I

引言                                                   2

一、高新技术企业及知识型员工概念界定                 3

（一）高新技术企业的定义                                    3

（二）知识型员工的定义和特征                                3

1知识型员工的定义                                      3

2知识型员工的特征                                      3

二、现代高新技术企业员工的薪酬现状研究               5

（一）国内企业薪酬制度的演变过程                            5

（二）我国高新技术企业员工薪酬体系设计的不足及原因分析      5

1我国高新技术企业员工薪酬管理现状                          5

2原因分析                                                  6

三、高新技术企业员工薪酬激励体系设计                 7

（一）根据企业发展阶段制定薪酬发展策略                      7

（二）根据外部市场环境确定企业薪酬水平                      7

（三）按照内部公平性原则确定薪酬结构                        8

（四）根据员工贡献确定个人薪酬                              8

四、高新技术企业员工的激励方式                       9

（一）工资激励                                              9

（二）福利激励                                              9

（三）个人成长及成就激励                                    10

五、结论                                             11

参考文献                                               12

致谢                                                   13