企业招聘中关于性别歧视问题的浅析

摘要

在中国“男尊女卑”的封建思想根深蒂固。虽然经过社会的发展与进步，女性的社会地位得到了提高，社会的参与度也越发的活跃，但是企业在招聘中性别歧视现象仍然十分严重。虽然国家已经制定了相关的法律法规，但是仍然收效甚微。造成这一个现象的原因是多方面的，例如制度不明确、监管力度欠缺、法律法规制定的不够完善等等。本文从传统文化、教育、法律法规等几个方面分析了企业招聘中为什么存在性别歧视的原因，也列举了实际案例说明企业招聘中的性别歧视问题，继而进行探讨怎么维护女性平等的就业权，实现男女平等，并对此提出了如何解决企业招聘中性别歧视的几点建议。

关键词　性别歧视 企业招聘 就业 性别问题

目录

摘要I

一、企业招聘中产生性别歧视的原因1

（一）传统文化因素1

（二）教育因素1

1.家庭原因1

2.招生性别歧视1

（三）法律和制度因素2

1.相关规定过于原则2

2.劳动保障监察制度不完善2

（四）就业市场严重供大于求因素3

（五）企业在市场上追求利润最大化因素3

二、企业招聘中性别歧视的问题5

（一）案例说明5

（二）解决方法分析说明5

三、解决企业招聘中性别歧视问题的建议6

（一）改变中国传统性别观念6

（二）重视女性教育6

1.加强女性受教育程度6

2.提高女性自身的能力6

（三）完善生育保障制度7

（四）加强执法和监督力度7

1.制定专门的反就业歧视法7

2.完善劳动监察立法，增加处罚力度7

3.建立就业女性歧视诉讼制度8

参考文献9