浅谈机关单位合同工流失的原因及对策分析——以HN市交警大队合同工为例

摘要

当今社会， 科技的不断发展和知识经济的不断创新，人力资源在各行各业中占据的地位显得愈为重要。因为每个行业，每个产品基本上都是要靠人工来完成的，也决定着部分产品的产值和质量。各个行业人员的大量流动与流失率的增加，使得每个行业的人力资源成本急剧上升，这将会是每个行业近年来都会面临到的一个巨大难题。目前，针对中小型企业、酒店等员工的流失现状研究颇多，随处可见，也是大同小异。而相对于研究机关单位合同工流失的现状少之又少。据了解，现今，机关单位合同工流失率每年也正在急剧上升，而且人员的流动和流失比率已快超过相对合理的标准，由此让人引发了深刻的思考：机关单位合同工流失的原因是什么，大量合同工的流失会带来什么影响，针对出现的原因和影响该制定哪些应对策略。本文以海宁市交警大队合同工为例，通过研究分析机关单位合同工的流失原因，并找出相应对策，让机关单位合同工流失率降低，确保合同工的稳定工作，服务人民。

关键词　机关单位 合同工流失 对策

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摘要I

一、国内外研究动态3

（一）国外流失动态3

（二）国内流失动态3

二、机关单位合同工流失因素4

（一）社会因素4

（二）机关单位因素4

1合同工缺乏职业发展空间4

2单位激励不足4

3单位薪酬制度不合理5

4福利制度不够完善5

（三）机关单位合同工个人因素5

1对工作的满意度5

2对发展机会的满足6

3工作压力过大6

三、机关单位合同工流失成本、影响7

（一）机关单位合同工流失的成本7

（二）机关单位合同工流失的影响7

1影响机关单位在职合同工的士气7

2破坏机关单位合同工的凝聚力7

四、机关单位合同工流失的应对策略8

（一）完善招聘策略8

（二）建立完善的激励体制8

1设立完善的绩效考核8

2改善薪酬制度8

3尽可能的完善福利制度8

4开展内部培训技能9

五、海宁市交警大队合同工流失现状及分析10

（一）近年来合同工流失情况统计10

（二）合同工流失的原因10

（三）合同工流失的影响11

（二）合同工流失的对策分析11

1建立合理的招聘策略11

2完善薪资福利待遇11

3人性化管理12

参考文献13

致谢14