外贸加工企业员工流失及问题分析--以富士康业成光电为例

摘要

我国的外贸加工企业依靠巨大的劳动力市场和低廉的人力成本曾经风光一时，但是现今全球经济发展放缓，外贸加工企业进入微利时代，在残酷的市场绞杀中生存下来的企业遇到了另一个问题：全国各地出现了严重的用工荒现象，从过去的招得到人留不住人，到现在的既招不到人更留不住人。外来务工人员已经不再是改革开放初期的传统农民工，且随着80后90后外来务工人员的代际更替，多元化的外来务工人员有了更多的务工需求。同时受就业质量、职业发展、户籍制度、薪酬福利、子女教育、家庭成员供养、社会融入度等因素的影响，中国外来务工人员返乡就业的回流潮逐渐成为一个新的发展趋势。本文以为目前全国最大的外贸加工型企业富士康子公司业成光电为例，剖析该企业近两年来得人员流失数据，浅谈外贸加工企业员工流失的现象及根源。。

关键词　外贸加工企业、外来务工人员、员工流失、用工荒

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摘要I

一、外贸加工企业发展现状2

（一）外贸加工企业的生存困境2

（二）外贸加工企业的用工特点2

（三）外贸加工企业的薪酬水平3

（四）外贸加工企业的人力资源管理能力3

二、外来务工人员（农业移转劳动力）流失的现状4

（一）外来务工人员总量变化4

（二）外来务工人员基本特征4

（三）外来务工人员务工地点分布5

（四）外来务工人员返乡就业趋势5

三、外来务工人员（农业移转劳动力）的社会管理现状7

（一）外来务工人员户籍管理问题7

（二）外来务工人员子女的教育问题7

（三）外来务工人员住房问题问题7

（四）外来务工人员家庭成员供养问题8

（五）外来务工人员社会融入度问题8

四、外贸加工企业员工流失个案调查——以业成光电为例10

（一）业成光电企业背景介绍10

（二）业成光电用工需求及岗位特性10

（三）业成光电2016-2017员工流失数据分析10

（四）业成光电薪酬水平及其他企业福利11

（五）业成光电人力资源管理能力缺失11

（六）外贸加工企业员工流失的改善11

参考文献13

致谢14