电子企业人才招聘现状和对策

摘要

员工关系管理作为人力资源管理的独特研究领域，是企业应对急剧变化市场的关键所在，因此，近几年员工关系管理研究成为学者关注的焦点。本文以知识型企业的员工关系管理为研究对象，通过梳理分析国内外员工关系管理的理论文献，并探析我国知识型企业员工关系管理的现状，找出我国在员工关系管理方面面临的问题及不足。同时，对日本和美国员工关系管理现状加以分析，对其加以借鉴，最后从不同角度提出了构建我国知识型企业员工关系管理的对策建议。具体对策建议包括建立完善薪酬奖励机制、创建学习型组织、创建畅通的沟通渠道、帮助员工职业规划管理及加强文化建设等，这将有利于形成和谐的员工关系，进而帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升,从而更有效的实现企业的经营目标。

关键词　知识型企业；员工关系管理；建议

目录

摘要I

一、 导论1

（一）问题的提出1

（二）国内外研究现状1

1.国外研究现状1

2.国内研究现状2

二、员工关系管理的理论研究3

（一）员工关系、员工关系管理的内涵3

1.员工关系的内涵3

2.员工关系管理的内涵3

（二）国内外员工关系管理理论研究3

1.国外员工关系理论的历史演变3

2.国外员工关系理论的历史演变4

三、知识型企业员工关系管理的现状及问题分析6

（一）我国知识型企业员工关系管理研究现状及存在的问题6

1.我国知识型企业员工关系管理研究现状6

2.我国知识型企业员工关系管理存在的问题6

（二）国外企业员工关系管理现状及启示6

四、构建我国知识型企业员工关系管理的建议8

（一）建立完善的薪酬奖励制度8

（二）使员工工作内容丰富化，创建学习型组织8

（三）形成企业畅通无阻的沟通渠道8

（四）帮助员工进行职业生涯规划管理9

（五）加强企业文化建设9

参考文献10

致谢11