网+背景下现代企业教育训练体系改进研究---以A公司为例

摘要

2015年政府工作报告，李克强总理提出互联网+行动计划犹如平地一声雷似的催生着互联网行业的发展，并持续发酵，各大媒体和企业争相解读。“互联网+”战略是利用互联网和移动互联网的平台，利用信息通信技术，与包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新生态。互联网被广泛应用到人们的生产生活中,使得人们的生活方式及各行各业都有了巨大的变化。尤其在现代企业教育训练行业，伴随着学习技术的发展，互联网+教育训练俨然成为一种新的趋势。与此同时，我国部分企业传统教育训练模式逐渐弱化，而企业新兴教育训练模式，尤其是互联网+企业教育训练模式取而代之，进入快速发展时期，企业要想在这种趋势中站稳脚跟，就必须不断提高自身和员工的网络信息化、智能化水平，建立企业完善的互联网+人力资源教育训练体系，提高企业员工整体的信息分享水平，从而在竞争中脱颖而出。本文以制造业A企业为例，分析该企业教育训练体系的现状及问题点，并针对互联网+教育训练体系存在的问题提出改善措施

关键词　互联网+   教育训练体系   E化  

目录

摘要.............................................................................................................................. I

引言...............................................................................................................................1

一.教育训练相关理论研究..........................................................................................2

 （一）现代企业教育训练体系重要性研究.............................................................2

 （二）“互联网+”理论研究.....................................................................................2

二、互联网+背景下现代企业教育训练的几种形式和趋势.....................................3

（一）互联网+成为现代企业教育训练的有力工具..................................................3

（二）企业教育训练E化平台更具便利性................................................................3

（三）互联网+带来的大数据让企业教育训练更有针对性......................................4

三、互联网+时代企业教育训练体系分析...................................................................5

（一）互联网+时代企业教育训练体系实现方式......................................................5

（二）互联网+时代企业教育训练体系优势分析......................................................6

四、以制造业某A企业案例分析...............................................................................7

（一）某A企业员工教育训练体系现状...................................................................7

1. 明确教育训练需求分析与管理，加强与业务面挂钩程度............................7

2. 建立直观的教育训练方式，提升企业培训效率............................................8

3. 丰富教育训练课程体系，满足员工不同诉求................................................8

（二）某A企业教育训练体系存在的问题................................................................9

    1. 教育训练模式过于传统，未能与时俱进.......................................................9

    2. 教育训练理念创新不足，对学员吸引力不够................................................9

（三）某A企业教育训练体系改善对策...................................................................10

    1. 建立E-learning在线学习信息化平台..........................................................10

2. 搭建互联网+时代的教育训练体系..............................................................11

3. 建立微课等自主学习模式，迎合时代需求................................................11

五、结论......................................................................................................................12

六、参考文献..............................................................................................................13

七、致谢......................................................................................................................14