人力资源管理专业人员的职业化发展

摘要

    近年来,在我国人力资源管理得到了很大的发展，但人力资源从业者的职业化程度不高，这一点在我国中小企业中体现的尤为明显。本文通过对搜集到的相关文献和资料查阅和分析，了解了我国的人力资源管理职业化现状与存在的问题，并对问题进行分析，找出问题的相应的解决对策。通过对问题的分析，以国内某企业的人力资源职业化的实施为例，找出实施过程中存在的问题及解决对策，为本文的理论分析能与实际相结合起来，以实践为依据，更深入的了解我国的人力资源管理职业化这一问题。

关键词　人力资源；职业化；问题；对策

目录

摘要I

一、引言1

（一）研究背景与意义.......................................................................................1

（二）研究思路和框架.......................................................................................1

（三）小结...........................................................................................................2

二、我国人力资源管理职业化存在的问题3

（一）职业道德不规范.......................................................................................3

（二）人力资源资格认证体系不完善...............................................................3

（三）从业人员专业化水平不高.......................................................................3

（四）从业人员的薪酬不高...............................................................................4

三、我国人力资源管理职业化存在的问题解决对策5

（一）职业道德方面...........................................................................................5

（二）完善人力资源资格认证体系...................................................................5

（三）提高从业人的专业水平...........................................................................6

（四）提高从业人员的薪酬待遇.......................................................................6

四、我国人力资源管理职业化的举例分析7

（一）企业背景介绍...........................................................................................7

（二）存在的问题...............................................................................................7

（三）应对策略...................................................................................................7

五、结论9

参考文献10

致谢11