基于心理契约视角的中小企业核心员工流失问题研究

XCLW28074  基于心理契约视角的中小企业核心员工流失问题研究  (字数：8935)

摘要

近年来，我国中小企业得到了长足发展，在发挥越来越重要作用的同时也出现很多问题，影响企业的健康发展，核心员工的流失就是其重要问题之一，它甚至在某种程度上对中小企业的生存和发展造成致命冲击。导致企业核心员工流失的原因很多，最重要的原因是企业与核心员工间的心理契约遭到违背，为此，本研究以中小企业与核心员工间的心理契约为视角，探讨我国中小企业核心员工流失管理对策。

 

关键词：核心员工；心理契约；员工流失；中小企业 

     

目录

摘要3

目录4

一、引言5

二、基本概念6

（一）心理契约6

（二）核心员工流失6

（三）中小企业6

三、研究现状8

（一）国外研究8

（二）国内研究9

四、流失案例分析10

（一）案例一背景概况10

（二）案例一中反应出的问题10

（三）案例二背景概况11

（四）案例二中反应出的问题11

五、基于心理契约视角的核心员工流失管理对策13

（一）科学招聘13

（二）发挥企业文化的引导作用13

（三）注重培训，建立学习型组织13

（四）进行职业规划指导，建立企业核心价值观14

参考文献15

致谢16