互联网行业的招聘流程分析

摘要

  在国内互联网行业竞争越来越激烈的现在，z网络科技股份有限公司处于一个非常难堪的境地，本论文在分析国内的互联网行业的招聘流程基础上，深入研究z网络科技股份有限公司的人才招聘现状以及存在的问题，运用人才招聘管理理论，对z网络股份有限公司的人才招聘现状进行研究，为z网络科技股份有限公司提出了人才招聘中存在的问题，并为企业决策层提供解决的对策，对z网络科技股份有限公司今后的发展和互联网人才的招聘都具有较为深远的意义。本论文围绕企业的具体情况进行相关的对策研究。 

关键词　互联网行业；招聘现状；招聘存在的问题；

目录

摘要I

引言1

一、 互联网行业目前的招聘现状2

(一) 互联网行业人才的现状2

(二) 招聘模式的提出2

(三) 基于人岗匹配角度2

(四) 基于企业发展角度3

二、 招聘流程分析及对策4

(一) 招聘流程步骤4

1. 互联网企业人力资源结构分析4

2. 企业招聘需求4

3. 企业招聘渠道分析5

4. 公司招聘环节流程7

5. 甄选方法及录用8

(二) 互联网企业招聘工作中存在的主要问题8

1. 招聘缺乏科学规划8

2. 面试人员专业性不足9

3. 选择录用过于理想化9

(三) 公司招聘问题分析与对策9

1. 加强人力资源规划9

2. 加强招聘人员专业知识的学习9

3. 提升用人部门的面试技能9

参考文献11

致谢12