互联网经济背景下我国企业文化和人力资源管理的互动研究

建设和人力资源管理战略将会成为各类企业发展创新的助推器。面对复杂的全球经济形势，企业管理者要营造良好企业文化，打造独特的企业品牌，完善人力资源战略，提升员工素养，合理资源配置，发挥企业文化和人资资源管理的最佳优势。如何结合企业自身打造优秀企业文化，如何依据行业本质实施人力资源管理战略将会是企业的两大永久性课题。本文首先对企业文化和人力资源管理作了简单阐述，其次，叙述了互联网背景下企业文化和人力资源的互动关系；最后论述两者良性互动研究。

关键词：互联网经济 企业文化  人力资源管理  互动研究

目录

摘要I

引言1

一、企业文化和人力资源管理概述2

（一）  企业文化及其作用2

（二）互联网下的企业文化建设2

（三）人力资源管理的内涵3

（四）互联网下的人力资源管理战略4

二、互联网经济背景下企业文化和人力资源管理的关系5

(一)在人力资源管理中推进企业文化建设5

(二)企业文化和人力资源管理互动性的体现5

(三)互联网经济下企业文化和人力资源管理的特点6

三、互联网经济下企业文化和人力资源管理的良性互动7

(一)如何在人力资源管理中推进企业文化建设7

(二)加强企业文化建设，促进现代人力资源管理的策略7

(三)加强企业文化和人力资源管理的良性互动，促进企业健康发展8

参考文献9

致谢9