影响女性就业歧视性因素探讨

摘要

恩格斯曾说过：“每一个社会中，女性的解放程度，是衡量总的社会解放的天然尺度。”[1.《马克思恩格斯选集》，第四十二卷【M】.人民出版社1972年版，第120页。]这个观点阐明了女性对于人类文明和社会发展的不可或缺的贡献力量。女性平等就业是女性实现经济独立，实现自身发展的必要基础。提高女性就业层次，提高女性从业收入水平有利于促进我国经济平稳有力发展。

女性就业遭受性别歧视待遇从某种意义上体现了一个国家的社会发展状况同时也是人权实现状况的体现。 “女主内男主外”思想从根深蒂固到理所当然，加重就业性别歧视。迅猛的经济发展背后，影响女性就业的自身内在思想因素与外在客观存在的问题在女性从业中所扮演的角色值得分析。本文通过分析女性就业歧视的现状与女性就业歧视存在的原因，纵观女性就业歧视对社会发展的危害，提出消除女性就业歧视的措施建议。

关键词　女性就业；性别歧视；就业歧视

目录

摘要I

目录II

一、 女性就业歧视的现状与原因分析1

（一） 女性就业歧视的现状1

1.就业机会不平等1

2.性别隔离.2

3.同工不同酬2

4.显性歧视向隐性歧视转移3

（二）女性就业歧视存在的原因3

1.女性生理特质与心里特点的特殊性3

2.“男主外女主内”的思想观念3

3.重男轻女的传统思想观念4

二、 女性就业歧视的危害5

（一） 女性就业歧视造成人力资本的大量浪费5

（二） 女性就业歧视降低女性经济地位5

（三） 女性就业歧视降低女性生活质量，影响对女性自身价值判断5

（四） 女性就业歧视增加男性负担5

（五） 女性就业歧视违背社会主义公平公正追求5

（六） 女性就业歧视严重影响社会的经济效率5

（七） 女性就业歧视不利于社会和家庭的稳定5

三、 消除女性就业歧视的措施建议7

（一） 反思国内现行的法律，制度的不完善之处，借鉴国外先进理念7

（二） 制定《反女性就业歧视法规》7

（三） 在具有影响力的国有企业或者政府事业单位改革试点7

参考文献8

致谢10