鳕鱼服饰有限公司一线员工招聘渠道的现状与对策分析

目录

一、员工招聘渠道的一般概述................................1

（一）一线员工的概念......................................1

（二）招聘的概念..........................................1

（三）一线员工招聘的渠道..................................1

（四）研究一线员工招聘渠道的意义..........................2

二、公司一线员工招聘渠道的现状与存在问题的原因分析........2

（一）公司简介............................................2

（二）公司一线员工招聘渠道的现状..........................3

（三）公司一线员工招聘渠道存在问题的原因分析..............9

三、提升公司一线员工招聘渠道效果的建议....................9

（一）丰富招聘渠道........................................9

（二）加强对招聘渠道的控制和预算.........................10

（三）对渠道的管理维护和有效的规划.......................10

（四）适当的开发与选用新颖招聘渠道.......................10

结束语...................................................10

参考文献.................................................10

附录.....................................................11

鳕鱼服饰有限公司一线员工招聘渠道的现状与对策分析

摘要：一个完整的公司需要足够的人手来让他运作。不管是高层的主管，还是基层的一线员工，都是公司不可缺少的一部分。而一个公司的招聘渠道就显得非常重要。好的招聘渠道能为公司招到合适的人才，这才有利于公司的长久发展。本文从分析鳕鱼服饰有限公司的一线员工招聘渠道的现状入手，找出解决的对策，以更好的为企业缓解一线员工招聘渠道的问题为目的。

关键词：基层；一线员工；招聘渠道；现状