小微企业员工满意感研究：以成都超有爱科技有限公司为例

摘要

本文主要就小微企业组织内部与外部竞争的不断激烈，伴随着员工工作满意度的不同程度变化的问题进行分析。其中主要是以成都超有爱科技有限公司为例，进行小微企业员工满意感的研究。内容则主要从成都超有爱科技有限公司的组织和管理方面，对成都超有爱科技有限公司的员工满意感进行分析。进一步考察造成小微企业员工满意感的各种影响因素，从实际的调查出发，分析深层的影响原因，并提出小微企业员工满意感提升的途径和解决办法。

关键词　中小微企业 员工工作 满意感

目录

摘要I

引言1

一、小微企业员工满意感的概述2

（一）小微企业员工满意感的定义2

（二）小微企业员工满意感的影响因素2

二、成都超有爱科技有限公司员工满意感现状分析3

（一）成都超有爱科技有限公司概况3

（二）成都超有爱科技有限公司员工满意感现状3

三、成都超有爱科技有限公司员工满意感存在的问题与原因分析5

（一）成都超有爱科技有限公司员工满意感存在的问题5

（二）成都超有爱科技有限公司员工满意感存在问题的原因6

四、提高成都超有爱科技有限公司员工满意感的途径7

（一）设计合理的薪酬制度7

（二）增加员工参与企业事务的机会7

（三）尊重员工的个性发展，帮助员工发挥个人价值8

（四）建立与完善沟通机制，提高企业的员工价值8

结论9

参考文献10

致谢11