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论管理价值观对现代人力资源与传统人事管理的影响
本文ID:LW208026
(字数:8368)
XCLW28276 论管理价值观对现代人力资源与传统人事管理的影响 (字数:8368)
摘要
21世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。现代人力资源管理采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科,因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。
关键词 传统人事管理;现代人力资源;管理价值观
目录
摘要
I
一、
管理价值观在传统人事管理与现代人力资源中的体现
2
(一)传统人事管理与其管理价值观
2
1.传统人事管理的定义
2
2.传统人事管理的特征
2
3. 传统人事管理中的管理价值观
2
4.管理价值观对传统人事管理的影响
2
5.管理价值观对传统人事管理的作用
2
(二)现代人力资源与其管理价值观
3
1.现代人力资源的定义
3
2.现代人力资源的特征
3
3.现代人力资源中的管理价值观
3
4.管理价值观对现代人力资源的影响
3
5.管理价值观对现代人力资源的作用
4
二、统人事管理向现代人力资源管理转变的原因及必要性
5
(一)传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因
5
1.企业经营不断增长的规模和复杂性
5
2. 企业在人力投入的绝对和相对数量的快速增长
5
3. 越来越激烈化的竞争和全球化
5
4. 劳动者劳动态度的改变
6
5. 知识在企业成功经营中不断增长的重要性
6
(二)传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性和基础性
6
三、传统人事管理与现代人力资源管理价值观转变的方式
6
(一)改变管理理念
6
(二)在人才开发战略上管理价值观的转变
7
(三)管理价值观影响下的业绩评价考核标准的组建和调整
7
(四)管理价值观影响着员工培训管理制度的完善
7
(五)管理价值观促进了组织文化的建立
8
四、总结
8
参考文献
9
致谢
9
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