万纳员工薪酬满意度研究

摘要

企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下,并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。 

关键词：员工；薪酬；薪酬满意度

目录

摘要I

一、薪酬满意度的内涵2

（一）薪酬满意度的涵义2

（二）薪酬满意度的维度2

（三）薪酬满意度的影响要素3

（四）薪酬满意度的作用4

二、万纳公司员工薪酬满意度存在的问题6

（一）万纳公司简介6

（二）薪酬缺乏公平性6

（三）薪水缺乏透明度6

（四）岗位薪酬不合理，低于市场平均水平7

三、针对万纳公司员工薪酬满意度存在问题的对策8

（一）提高管理者的重视8

（二）与员工加强沟通，建立沟通机制8

（三）进行岗位测评,评估岗位相对价值8

（四）通过薪酬市场调查,确定企业的薪酬水平9

结束语10

（一）10

（二）10

参考文献11

致谢12