浅析中小私营企业人才流失的成因及对策

摘要

改革开放30多年来，我国经济体制从计划经济走向市场经济，私营企业在社会经济生活中发挥了重要的作用。进入新世纪以来，中小私营企业如雨后春笋般遍布全国各地，其影响力也越来越受到各界的关注。在市场经济的大浪潮下，企业的竞争力已经从资金、技术转向了人才，人才成为了企业发展不可或缺的重要因素。但我国目前中小私营企业过于频繁的人才流动、人才流失现象对中小私营企业的发展造成了致命的威胁。留住人才成为了当今中小私营企业生存发展，提高核心竞争力急需解决的重要课题。本文对中小私营企业的人才流失进行了分析，研究了人才流失的原因，对人才流失的现状、影响进行了深入分析，寻求解决这一系列问题的对策。主要分三部分内容：中小私营企业人才流失的现状及影响；中小私营企业人才流失的内部、外部、员工个人原因；中小私营企业人才流失的对策与解决办法。

关键词　中小私营企业；人才流失；成因；对策

目    录

摘要I

引言3

一、背景4

（一）中小私营企业的概念4

（二）中小私营企业人才流失的现状5

（三）人才流失对中小私营企业造成的影响5

二、中小私营企业人才流失的成因6

（一）中小私营企业人才流失的内部原因6

1．企业人力资源管理模式不合理6

2．企业薪酬体系设置不科学6

3．缺少员工发展平台与成长机会7

4．企业领导层素质偏低7

5．缺乏良好的企业文化7

（二）中小私营企业人才流失的外部原因7

1．区域经济发展程度和收入差异因素的影响7

2．劳动力市场供求状况的影响8

3．同行业企业竞争举措的影响8

（三）中小私营企业人才流失的员工个人原因8

1．职业规划不合理8

2．同行业高薪酬的吸引9

3．追求更广阔的学习发展空间及个人价值观的实现9

三、中小私营企业人才流失的对策10

（一）针对人才流失的内部原因的对策10

1．建立合理的人力资源管理体系10

2．设置科学的薪酬体系10

3．注重对人才的培训与培养，创建公平竞争的良好环境10

4．树立“以人为本”的企业文化精神11

（二）针对人才流失的外部原因的对策11

1．整体推进经济欠发达地区的经济发展11

2．完善相关法律法规11

（三）针对人才流失的员工个人原因的对策11

1．制定适合自己的职业生涯规划11

2．建立有效的沟通，保持与同行业持平的薪酬待遇12

3．针对不同层次的员工采取不同的具体对策12

四、结论13

参考文献14

致谢15