浙江YX公司员工工作压力问题研究

摘要

现如今，中国在经济快速发展，社会竞争日益激烈，同时带来了一些不定的不良因素，工作着的人们都因为工作节奏的加快、工作难度的提高、新人竞争，使得工作压力和紧迫感越来越大，在各行各业，各个员工都多多少少带有工作压力。沉重的工作负担，影响到员工的工作态度，进而影响工作效率。工作压力问题日益增加，而在中国，又没有专门的机构来帮助这些人缓解工作压力，有很多人都不知道如何来排解工作压力，不知道如何运用这些压力，来让自己更好的面对自己的工作。

本文从浙江亦宸公司员工工作压力的现状，分析其产生的原因，由于公司管理不完善，人际关系紧张，公司主管独断独行，员工的晋升机会少，让员工对于工作的环境有了紧迫感，必须谨言慎行，不让自己犯错误。员工工作压力明显越来越大。了解这一状况，公司应该进而提出改善方案，本文就来剖析员工工作压力的各个影响层面。

如果员工的压力过大，会引起工作者的不满、消极，对工作的不负责任，另外会出现高离职，还有缺勤等等问题。工作压力越大，满意度越低，也就影响绩效考核，管理出现瓶颈。

公司必须改善这种消极的管理方式，重视员工的工作压力问题。

关键词　工作压力、浙江亦宸公司、工作压力问题

目    录

摘要I

一、绪论2

（一）研究背景、目的和意义2

1.研究背景.2

2.研究目的.2

3.研究意义.2

（二）目前国内企业员工面临的压力分析2

二、理论综述3

（一）工作压力与压力管理的概念3

1.工作压力的概念.3

2.压力管理.3

（二）工作压力的来源3

（三）工作压力的影响3

三、浙江亦宸公司员工工作压力现状及问题4

（一）浙江亦宸公司简介4

（二）浙江亦宸公司员工工作压力的现状4

（三）导致这些状况的因素4

1管理不完善4

2.人际关系4

3.员工晋升机会少4

四、浙江亦宸公司员工工作压力问题的改进对策5

（一）员工工作压力的一般情况分析5

（二）公司对于员工工作压力采取的措施5

1.完善管理制度5

2.提高员工心理素质5

3.建立公平的晋升制度5

五、研究结论6

参考文献7

致谢8