民营企业员工背景调查问题研究

XCLW28416  民营企业员工背景调查问题研究  (字数：7700)

民营企业员工背景调查问题研究

摘要：背景调查是企业对即将录用的员工进行考察的一种方式，现今已越来越受企业的重视。无论是基层还是中高层，都是需要做背景调查的。背景调查的工作做得好坏不仅关系到企业是否能招聘到合适的人员，而且也很有可能会关系到企业未来的发展。本文就是针对背景调查在企业招聘中存在的问题，提出相应的对策也就是建立完善的背景调查体系，逐渐形成诚信机制，从而能够推动企业的发展。

关键词：背景调查；招聘； 诚信；问题；对策

目录

  一、背景调查概述…………………………………………………………………1

（一）背景调查概念……………………………………………………………………1

（二）调查对象…………………………………………………………………………2

二、企业背景调查在招聘过程中的现象………………………………………2

（一）背景调查状况……………………………………………………………………2

 （二）背景调查方式分布………………………………………………………………3

（三）背景调查预算……………………………………………………………………3

 （四）员工信息匹配度…………………………………………………………………4

 （五）员工入职后的跟踪状况…………………………………………………………5

 （六）HR的满意度分布…………………………………………………………………5

三、企业背景调查所存在的问题分析…………………………………………6

（一）背景调查的方式过于单一………………………………………………………6

（二）缺乏对背景调查的重视度………………………………………………………6

（三）招聘体系不完善…………………………………………………………………7

（四）员工入职后的跟踪方面不足……………………………………………………7

  四、民营企业背景调查相关建议………………………………………………7

（一）熟悉背景调查，并用多种方法做背景调查……………………………………7

（二）民营企业更应该重视背景调查…………………………………………………7

（三）树立合作观念，积极配合其他企业的背景调查………………………………8

（四）建立完善的招聘体系并做好入职后的跟踪工作………………………………8参考文献………………………………………………………………………………9

附录……………………………………………………………………………………10