知识型员工企业忠诚度提高研究

摘要

进入21世纪商业社会，企业里知识型员工的比例已经超过了其他类型的员工，成为了企业的支柱，他们的忠诚度和责任感直接决定了公司自身的竞争力。为了探索提高知识型员工忠诚度的主张，本文将界定知识型员工、企业文化及忠诚度的基本概念，并在此基础上结合马斯洛需求原理分析了知识型员工的思想和价值需求，尤其是对企业文化方面需求的特殊性，提出了一些应对知识型员工忠诚度降低的对策方法。

关键词　知识型员工 企业文化 员工忠诚度 

目    录

摘要I

引言1

一、基本概念2

（一）知识型员工2

（二）忠诚度2

（三）企业文化2

二、知识型员工的特殊性3

（一）思想和价值追求的特殊性3

（二）需求满足的特殊性2

（三）对企业文化要求的特殊性2

三、提高知识型员工忠诚度的对策方法4

（一）加强精神类激励机制建设4

（二）知识型员工自我实现的需要4

（三）有针对性地加强企业文化建设2

参考文献8