论现代人力资源管理与传统人事管理的利弊及其对企业的影响

摘要

现代人力资源管理与传统人事管理，一直被各界关注并且拿来比较。可以说，目前在研究现代人力资源管理与传统人事管理上，我们已经有了丰富的研究结果。现代人力资源管理与传统人事管理制度，不是完全对立的两个方向，可以说，现代人力资源管理是在传统人事管理上的一个升华，传统人事管理一直作为人力资源管理的基础。对于企业来讲，无论是现代人力资源管理，还是传统的人事管理，如何运用到企业的实际情况中，哪一种方式对某一企业来讲，作用效果更大，这一点还值得我们去深入研究。

本文通过对现代人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，分析两者之间的关联，存在的利弊，以及实际作用于企业之中的利弊关系。

关键词　现代人力资源管理、传统人事管理、差别、利弊

目录

摘要I

目录I

引言1

一、 传统人事管理与现代人力资源管理的含义2

（一）传统人事管理的含义2

（二） 现代人力资源管理的含义2

二、传统人事管理与现代人力资源管理的区别4

（一）传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处4

（二）传统人事管理与现代人力资源管理的区别4

三、传统人事管理与现代人力资源管理对企业的影响7

（一）传统人事管理对企业的影响7

（二）现代人力资源管理对企业的影响7

四、 从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径9

（一）观念的更新9

（二）加强对培训的管理9

（三） 健全激励机制9

（四） 建立相应转换机制10

参考文献11

致谢11