互联网公司职业倦怠问题及应对分析-以H公司为例

摘 要

社会经济发展至今，工作倦怠已蔓延到各行各业，影响着各行各业的健康有序发展。工作倦怠不仅影响个人的身体健康，还会影响公司的工作效率和外部形象。作为社会集团最大的部分，公司员工与社会经济发展水平直接相关。因此，缓解企业员工的职业倦怠迫在眉睫。基于H公司职业倦怠相关信息，对H公司员工的职业倦怠问题进行深入研究。本文提出了H公司职工职业倦怠问题的对策；在基于个人层面的对策分析中包括；树立正确的职业价值观、客观全面的认识及完善自己和根据自身实际合理设定期望以及进行积极性的自我调适。而基于公司领导层面的对策分析中；应完善晋升机制、建立良好的培训方法、完善薪酬激励制度和普及健康知识，开展心理保健以及客观公正的进行评估。

关键词：职业倦怠；互联网公司；H公司

目录

摘 要I

目录I

一、引言1

二、文献综述2

（一）概念界定2

1.互联网企业的定义2

2.职业倦怠的定义2

（二）国内外相关研究3

1.国内相关研究3

2.国外相关研究3

三、H公司员工职业倦怠问题4

（一）个人层面问题4

1.对职业没有清晰的认识4

2.人格特征与岗位不匹配4

3.自身期望过高4

4.心理适应能力弱4

（二）公司领导层面的问题4

1.培训偏形式化4

2.晋升渠道狭窄5

3.薪酬制度不完善5

4.缺乏一定的心理疏导5

5.非客观评估5

四、互联网企业员工职业倦怠对策分析6

（一）基于个人层面的对策分析6

1.树立正确的职业价值观6

2.客观全面的认识及完善自己6

3.根据自身实际合理设定期望6

4.进行积极性自我调适6

（二） 基于公司领导层面的对策分析6

1.完善晋升机制6

2.建立良好的培训方法7

3.完善薪酬激励制度7

4.普及健康知识，开展心理保健7

5.客观公正的进行评估7

五、 总结8

参考文献9

致 谢10