客运行业职工继续教育问题与对策

XCLW28495  客运行业职工继续教育问题与对策  (字数：7234)

摘要

　  对客运行业而言,在当前市场竞争环境下,迫切需要打造素质高、业务精、能力强的驾驶员和行业管理人员队伍，然而,传统的继续教育存在模式单一、师资不强、工学矛盾突出和缺乏有效的激励手段等诸多弊端，造成培训质量不高,流于形式，培训内容与实际脱节，缺乏针对性等问题。针对上述问题,结合客运从业人员教育培训工作实际，提出相应的应对措施，完善客运行业职工教育培训机制，是加快转变交通运输发展方式,推进现代交通运输业发展的重要影响因素。      

    关键词：客运；驾驶员；继续教育；对策

目录

摘要I

引言1

一、国内外行业职工继续教育经验借鉴............................................3

   （一）我国在职教育培训现状...........................................3

    1、我国职工教育培训现状...................................................3

    (二)西方发达国家职工教育培训现状.........................................3

    1、职工培训投资大.........................................................3

    2、培训方式灵活多样.......................................................4

   （三）在职教育培训基本经验借鉴.............................................4

    1、政府、企业重视发展企业职工教育.........................................4

    2、通过立法,以法兴教、以法治教、以法促教..................................4

    3、加大对企业职工教育的投入...............................................4

    4、建立严格的管理考核制度.................................................5

二、当前客运行业继续教育存在的问题及原因......................................6

   （一）对继续教育的重视程度问题.............................................6

   （二）缺乏教育规划教学模式陈旧.............................................6

   （三）管理机构薄弱教育师资不足.............................................6

   （四）教育对象的继续教育积极性.............................................6

   （五）激励机制及外在驱动力.................................................6

   （六）未建立培训教学的反馈评价体系.........................................7

三、加强和改进客运行业继续教育应采取的措施....................................8

   （一）提高认识,加强领导....................................................8

   （二）夯实制度,建立规范....................................................8

   （三）强化师资,提升水平....................................................8

   （四）加强考核,兑现政策....................................................8

   （五）讲究方法,灵活多样....................................................9

   （六）科学评价,务求实效....................................................9

参考文献10

致谢11