企业招聘中女性歧视问题研究

摘要

自从1980年批准加入《消除对妇女歧视公约》后至今，我国将保障妇女获得与男子平等的就业机会，共同享受社会经济资源和社会发展的成果，把推进性别平等和女性发展为首要目标和优先领域，制定并采取了一些政策措施，确保女性平等参与经济发展，平等获得经济资源和有效服务，增强女性的自我发展能力，改善妇女的社会经济地位。但是，随着我国经济体制从计划经济向市场经济转型，劳动力市场的性别歧视逐渐凸显出来，给新时期劳动者权利的实现和女职工的工作权保护带来了新的挑战。

关键词　妇女歧视 女性平等 工作权保护  

目    录

摘要I

一、 企业招聘对于女性歧视的原因和现状2

（一） 企业招聘对于女性歧视的原因2

（二） 企业招聘对于女性歧视的现状2

二、 女职工劳动保护特别法导致女性就业歧视的现状和争议2

（一） 女职工劳动保护特别法导致女性就业歧视的现状2

（二） 女职工劳动保护特别法导致女性就业歧视的争议3

三、 消除女性招聘歧视对于社会经济积极意义5

四、完善我国的妇女权益保障法进而消除女性歧视的法律思考5

（一）实施妇女工作权应当注意几个问题5

1． 保护妇女工作权5

2． 其他社会成员的义务和责任6

（二）立法建议6

参考文献7

致谢8