浅谈基于企业文化的人力资源管理 (2)

摘要

在现今市场环境竞争激烈，人成为了组织中最重要的资源的情况下，人力资源管理在企业中是越发的重要，而企业文化作为人力资源管理中的一个模块，对企业的发展以及员工的价值观念都有着重要的影响。企业文化作为一家企业的灵魂，连接着员工和企业之间的关系，增强了两者之间的凝聚力。企业文化带有本组织独有的特点，一旦形成，它就会以各种不同的方式渗透到企业活动中。企业管理者们深知企业文化的重要性，也对企业文化建设有着高度的重视，可除了一些知名企业有优秀的企业文化外，国内大部分企业的企业文化都流于表面。在建设企业文化时，企业考虑的是要建，而不是为什么要建，建了之后对自身的发展有着怎样的作用等。因此，建立优秀的企业文化，让人与企业相融合，让人力资源管理真正的发挥出应有的价值，是企业重中之重的工作。

关键词　企业文化 人力资源管理 企业文化作用 如何建设企业文化

目录

摘要……………………………………………………………………..I

一、企业文化与人力资源管理的关系………………………………..2

（一）企业文化与人力资源管理的内涵…………………………………….2

（二）企业文化与人力资源管理的关系…………………………………….2

二、　企业文化在人力资源管理中的作用……………………………3

    （一）企业文化对人力资源管理的影响…………………………………….3

（二）企业文化对人力资源管理的导向作用……………………………......3

（三）企业文化对人力资源管理的激励作用……………………………......3

（四）企业文化对人力资源管理的凝聚作用………………………………..4

三、在企业文化融入并促进人力资源管理方面的共性问题5

（一）人力资源管理缺乏有效机制…………………………...………….......5

（二）企业管理人员的责任意识淡薄………………………………………..5

（三）员工价值观与企业文化建设出现矛盾………………………………..6

四、将企业文化融入到人力资源管理各环节7

    （一）企业文化建设与人力资源管理的融合………………………………..7

（二）企业文化与招聘管理…………………………………………………..7

（三）企业文化与培训管理…………………………………………………..8

（四）企业文化与绩效管理…………………………………………………..8

（五）企业文化与员工关系管理……………………………………………..9

五、总结………………………………………………………………..10

参考文献………………………………………………………………..11

致谢……………………………………………………………………..12