关于我国女性就业歧视的思考及对策分析

摘要

尽管我国为保证女性和男性拥有相同的就业权益，近年来已出台了一系列的法律和政策，但实际上女性就业歧视问题并未得到改善，且由于二胎政策的出台，使得女性就业歧视问题的严重程度进一步加深，本文将从文化、法律、经济三个角度来分析影响女性就业的原因，并针对这些原因提出相应的对策，以便女性在现今的就业环境中能够享有与男性平等就业的权利。

关键词　女性就业歧视 影响因素 解决对策

目    录

摘要I

一、我国女性就业歧视现状1

（一）就业机会不平等1

（二）职业待遇不平等1

（三）职业性别隔离1

（四）后劳动力市场歧视2

二、造成我国女性就业歧视的原因3

（一）社会文化原因3

（二）法律机制不健全3

（三）企业追求经济利益最大化4

（四）女性自身原因4

三、对于我国女性就业歧视的对策分析5

（一）发挥社会补位功能，保障女性利益5

（二）法律制度及社会保障的完善5

（三）设立反歧视机构，加强执法力度6

（四）促进女性综合素质的提高6

参考文献7

致谢8