试论人力资源管理中的企业文化建设

摘要

企业文化是二十世纪八十年代初对现代管理理论与社会文化发展的综合探索而得出的新概念。最早提出企业文化理论的是美国管理学者威廉·大内在1981年4月出版的《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性—即确定活动、意见和行动模式的价值观。”这里所讲的公司文化也就是企业文化。

随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键所在。企业文化是企业中的社会文化系统，是企业中人群的物质生活和精神生活的总和，是企业的灵魂。企业文化与其他社会文化系统一样，对本系统起着控制的作用，包括对企业中每个人的控制。现代社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争最终表现为文化力的竞争，企业文化的建立是在企业人力资源管理的工作中经过长期的潜移默化培养起来的。

关键词　企业文化；人力资源管理；促进作用

目录

摘要............................................................................................................I

一、企业文化的相关理论概述3

（一）企业文化的内涵及特征...........................................................................3

1.企业文化的内涵.........................................................................................................3

2.企业文化的特征.........................................................................................................3

（二）企业文化的功能.......................................................................................4

（三）企业文化与人力资源管理的相互关系...................................................4

1.企业文化对人力资源开发的促进作用.....................................................................4

2.人力资源对企业文化的反作用.................................................................................4

二、绿地物业人力资源管理中的企业文化建设......................................5

（一）绿地物业的企业文化................................................................................5

（二）绿地物业基于企业文化的人力资源变革................................................5

三、如何建设企业文化............................................................................6

（一）结合思想政治工作进行企业文化建设与人力资源管理........................6

（二）以优秀的企业文化为指导进行人力资源管理........................................6

参考文献....................................................................................................7

致谢............................................................................................................7